绩效考核未达标就能被淘汰吗?法官发话:“尚方宝剑”不是这样用的 - 亚汇网

亚汇网绮莲
12月03日 20:02

   “你绩效考核不合格,被解雇”“你业绩不佳,被末尾淘汰”……生活中,很多企业裁员时会拿这样的理由冠冕堂皇地通知职工。虽然委屈,但自己业绩不佳、绩效考核不达标也是事实,职工似乎没法申辩。但这些真的能成为用人单位随意辞退劳动者的“尚方宝剑”吗?

   近期,网易暴力裁员事件引起轩然大波,从离职员工的发文和用人单位的致歉回应中可以看出,双方矛盾聚焦在“患病”“业绩未达标”“辞退”以及“赔偿”上,虽然该公司很快发布声明称,已与前离职同事及其家属联系达成和解,并对相应负责人进行了处分,但仍然可以看出,双方最尖锐的问题是“绩效考核未达标”能否成为被裁员理由。

   记者采访朝阳法院法官时,他介绍,我国劳动合同法规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。从此次网易暴力裁员事件中,双方就“绩效考核标准”各执一词,现暂且不论绩效考核标准的制定、实施过程是否合理、合法,单从“考核未达标”是否就能“裁员”这一问题来说,首先要明确的是法律规定的“劳动者不能胜任工作”,并非是以“劳动者绩效考核未达标”为标准的;其次,即使劳动者存在“不胜任工作”的情形,用人单位也应先对其进行培训或者调岗,如果仍不能胜任工作的,用人单位才可以与之解除劳动合同,且在解除的同时需向劳动者支付经济补偿。换句话说,如果未经过培训或者调岗的程序性要求,用人单位是不能解除劳动合同的。

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